“我的学历终于不是拦路虎了。”昨天，在宁波北仑举行的全省塑料机械高级工程师职称评审会议上，来参加评审的协力机电液有限公司董事长陈斌感慨道，因为只有大专学历，过去评职称总是被拒之门外，“新的标准里，学历不再是门槛，我研发的机器、获得的专利分量更重了。”
评高工职称，不再只看论文和科研，为企业设计的产品、制定的标准反而更重要，这就是本次职称评审会议上实施的人才评价“新政”。
让企业出标准
评出来的工程师更对“胃口”
原来评工程师职称，标准是政府主导定的，人是企业用的，长此以往可能导致评出来的人企业用不上，企业想用的人评不上。本次评审的标准就是让企业出标准，按照技术的根本规律，从技术标准、产品标准中，产生人才标准。
据省人力社保厅和省经信委介绍，去年年底，中央出台《关于深化职称制度改革的意见》，提出以“职业分类为基础”推动改革，我省就考虑围绕浙江优势产业，对工程师职称进行细分，让评出来的工程师更对企业“胃口”，首个试点就选在塑料机械。
张建国是海天集团副总裁兼集团技术总监，他所在的海天集团是中国塑机行业龙头，全国市场占有率达到60%以上，是塑机行业国家标准的制定单位。“海天集团是龙头企业，不仅制定行业标准，更要制定人才标准。”张建国说。这次评审标准就是以海天集团等企业对于工程师的评价要求作为核心。
学历、资历不作门槛
以研发、制造核心业绩为主
学术水平再高，不发表论文就评不上职称；工作能力再强，可就绕不开“本科”的门槛……在我国职称制度评价体系中，唯论文、唯学历等现象长期存在。本次“新政”对此都作了改变。
“不仅仅是学历、资历不作门槛，包括论文、科研项目，我们也不作硬性规定，而是以塑机研发、制造的核心业绩为主，建立‘赋分式’量化评价体系。”省人力社保厅专技处处长程爽介绍，论文和政府立项少，但在企业里主持研发产品并创造重大效益的人才，同样能评上高级工程师，“主持制定国家标准的，甚至可以免评审，直接拿到高级职称。”
来自杭州的泰瑞机器股份有限公司副总经理李立峰也表示，虽然只有助理工程师职称，但这次他还是凭借自己的业绩和能力“越级”申报了，“这样的标准更科学，更符合企业用人的实际。”
据悉，电梯、锅炉、游乐设施等特种设备行业也将推广这个模式。“我省将全面启动工程领域职称制度改革，促进职称评审更适应市场和企业需求，促进政府职能转变，推动职称评审去行政化，逐步交给行业评审，走‘社会化’评价的路子。”有关人士表示。
