杭州市人才招聘市场人头攒动(浙江在线记者张清直/摄)
浙江在线2月8日讯昨天早晨8点30分，袁芳走进了和平会展中心的杭州市人才招聘市场。91年出生的她，今天是作为一家艺术品销售公司的招聘人员。
90后如今已经成长为求职主力军。这曾背负着“叛逆”“自我”标签的一代，在求职观念上呈现出与前辈们更鲜明的特征。求职时的迷茫与较强的目的性，在90后应聘者身上矛盾共生。
90后求职者肖像：要高薪但充满迷茫
袁芳并没有想到，当年为了赚学费而找的工作，会在以后的日子里成为正式职业，并达到一个月10万元的薪资收入。
2014年，读大三的袁芳，接触到了一份艺术品销售员的工作，交了社保后只有1500元的底薪，还不包吃、不包住。虽然当时袁芳不知道未来在哪里，但是她明确知道自己当下要什么。“当年9月份就要交学费了，既然没有别的地方，就在这里试一下。”那个月，每天早上袁芳乘坐8点的班车，晚上10点多才能回家。
薪酬也以丰厚的数字回报这位勤奋的90后。公司也把她的敢闯敢做看在眼里，派她轮岗各个职能部门，在袁芳的眼中，未来，日益明朗。“刚入行的时候，那些大公司都不想要我，我也没想到要做到现在的成绩。但是现在，我有自己规划。”
“今天早上面试沟通了二三十个，90后占了大部分。”袁芳告诉浙江在线记者，有几年工作经验的求职者会更有自我认识，时间的历练让他们知道个人擅长的领域及未来发展目标。而前来应聘的90后则更显迷茫。“他们坐在我面前，不知道自己喜欢什么。一边认为自身性格内向、做不了销售，又对高薪动心。”
智联招聘的“90后职场肖像”显示，90后求职更注重前途
智联招聘的“90后职场肖像”报告显示，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间。他们在择业时更看重未来的发展前途，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升。
出生于1993年的小陈是浙江艺术职业学院展览展示专业的学生。毕业后第一年，他从事了金融行业相关工作，但干了一段时间，他觉得这不是自己想要的。“我还是想找自己专业适合的工作。”
知道什么是自己不想要的，却又不知道自己想干什么。小陈已经在杭州人才市场转了两天，还是没有什么目标，手里拿着的宣传单都是招聘方硬塞给他的。他向记者展开手里被折叠的广告纸，上面并列写着三个职位，小陈却说不出哪个他更感兴趣，他指着“月薪5000-7000元”那一行，似乎只有薪酬这个具象化的指标能够给自己的职业规划带来一丝指引。
招聘企业求才心切：打出招人组合拳
杭州人才市场招聘部业务主管刘跃嘉在接受浙江在线记者采访时表示，现在的90后挑工作，不如当年的求职者那么迫切。
连着两天都来的小陈发现招聘现场提供的职位重复性较高。“明天我不打算来了，去网上看看。”
“两三年前，九点开始的招聘会，八点门口就挤满了求职者。现在，同样是九点开始，求职者往往十点才来。”曾经让刘跃嘉担心“楼梯都要被踩塌”的场景一去不复返，互联网的兴起与求职渠道的拓宽，使得网上求职成为另一种选择。
“来招聘会现场的人越来越少，越来越迟。一些企业见现场求职者寥寥，甚至会降低海报上的应聘门槛，比如用笔把学历要求从‘本科’改成‘专科’。”刘跃嘉描述了这样一个现象。
那么企业是怎么“招揽”并不那么积极的“90后”？
招聘工作人员穿梭招聘会现场招揽人才(浙江在线记者张清直/摄)
在杭州人才市场，记者频频遇到招聘方工作人员上前主动“招揽生意”。互联网、服务业等第三产业公司更善于“布下天罗地网”，除固定展位外，更是派出职工现场“逮人”。“有一家互联网广告公司常有七八位员工在招聘会现场拉人。”
除了“主动出击”外，以“薪水高”“提成多”“环境佳”等条件来吸引求职者已经成为“常规战术”。一名置业公司的人力资源表示，行政工作也能拿提成，“公司的车就在外面，可以随时去看看办公环境”，甚至还打出了“地域牌”拉近关系：“我的老板跟你是老乡！”
一家保险公司的人力资源则是强调未来发展平台，承诺所有培训均免费，并一再强调“工作不怎么累”。
杭州人才市场统计显示，今日共95家企业进场招聘，提供2000余个岗位，接待进场求职者1617人次，其中应届生433人次，最终有255人次达成初步就业意向。相比较去年接待进场求职者2000余人的数据，今年招聘会到场求职热度趋冷。
即便是受多渠道求职影响，仍然没有降低招聘方的招工热情。刘跃嘉透露，即将于2月18日举行的大型招聘会主会场700个展位已经订满了，分会场也有七八十个展位预订出去了。
