浙江在线2月6日讯大年初八，不少企业开始复工了。此时，宁波一家企业在朋友圈刷屏了，因为在新年的开工宴上，“头道菜”——发300万元现金大红包，员工雨露均沾，人均拿了1万元红包！
这是哪家企业？究竟怎么回事呢？
宁波一企业
给员工发开年大红包
昨天，有网友向记者爆料，这家发红包的企业就是宁波的盛威国际，这是一家在全球拥有70多家分公司，业务领域涉及智能安防、网络通信、健康养生等产业的集团型企业。
接到记者的电话，公司董监事局秘书娄巧灵说，网上那些图，确实是她们公司的。其实是前一天开工宴上的图片。
娄巧灵说，开工宴发红包，其实是公司的传统，每年大年初八都会这么做。这个传统已经持续12年了。因为亚太总部园区的文体中心还在装修，昨天下午，公司就在宁波的一家酒店办了开工宴。
下午进场时，看到桌子上一摞摞的百元大钞，包括娄巧灵在内的所有人都惊呆了，他们随即拿起了手机，摄录下并晒到朋友圈。
“今年开工发300多万，听说是历年来开工宴发得最多的。”这是继过年前，发完基本工资、绩效、额外奖金、过年福利包、股票分红之后的开门大红包。
娄巧灵说，现场的钱基本上是集团产业和板块负责领导们拿出来的钱，根据上一年度股份公司及每个员工的业绩和表现，额外发给员工们的开年红包，最多的一个团队因为超额完成业绩，有员工领了20万多元，少的员工也拿到1万元现金大红包。
另外，除了实实在在的钞票，开工宴上还给两个业绩突出的团队，发了两辆电动汽车作为奖励。
远在甘肃的员工
录了一段感恩视频
承接全球业务的盛威国际，自2003年起，业务涉足大中华地区并将总部逐步搬到宁波，目前大约有千余名员工。除了现场的员工，这次远在甘肃的后勤部员工李进也收到了公司的大红包。
90后的李进进入公司5年，除了工作，也收获了一份爱情，还生了一对双胞胎。
可因为家境贫困，还有个妹妹要读书，李进一度为生活费犯愁。公司得知情况后，就给了他两万元钱资助。李进贵州老家也遇到了困难，后来，公司施以援手帮助解困。
这些事都被李进摄录成了视频，在开工宴前委托同事带到现场，作为送给公司的新年礼物。“公司让我们学会了感恩，这里就像一个家。”李进说。
除了开工宴，每年的腊月十八，公司的另一个传统，就是办感恩晚会，感恩员工、员工家属、合作伙伴、股东投资人……发红包也是传统节目，对于工龄满10年员工还可获得“风雨同舟奖”，奖励一盎司999纯金盛威专属金币。各类优秀员工，少的拿了10888元，最多的员工拿了30888元。公司重头大戏，是给当年度对企业贡献最大的员工颁发风云人物奖，奖励一辆奔驰汽车，给当年度成长最快的员工奖励一辆凯美瑞。
此外，除了常规的福利待遇外，逢年过节，老板都会给员工发红包。工作3年以上的员工，还能购买公司股份并享受每年的股份分红及溢价，等员工退休后，还有保障金。
而为了方便员工的生活，在北仑今年新建的园区内，公司也给普通员工准备了酒店公寓住房，给精英层员工提供福利分房，对于外部引进的人才提供专家楼。所有住房都是精装修，拎包就能入住。
集团的开工宴结束了，可盛威的红包还要接着发。娄巧灵说，大年初十工厂会陆续开工，公司还会给报到的工人发红包。
公司招人
不看学历，就要实干
300万元的大红包一发，不少网友艳羡的同时，都在打听，这家企业还招人吗？
记者也连线了盛威国际的总裁徐普南。徐总告诉记者，目前，国外订单很多，开年后肯定会大量招人。公司招人有个要求：不看过去，也不看学历，只看当下。只要愿意干的，都可以来。
在公司里，员工们都不叫徐普南总裁，而称他为“徐老师”。虽然是公司的负责人，可他自己也承认，大半年的时间他都呆在国外交流学习。按他的说法，这家公司是“全员公司“，公司最值钱的不是产品，而是员工。
公司建立18年来，每年以不低于20%的速度持续增长，在经济不景气的情况下，也算创造了奇迹。他认为，这一切归功于员工。
“我们是一家舍得让员工分享成果的公司。一家企业的成长，只有让员工一起分享，企业才能得到很好的发展。”在徐普南看来，一家企业不能只属于老板，老板只是搭建了一个平台，唱戏的主角还得是员工。
因此，从2005年开始，他就给公司立了规矩，以春节为年轴，年尾要感恩，开年要激励，每回都是发红包，一发就是12年。而公司员工的流动率，在行业内也是非常低的，核心骨干层及高层的流动率，基本是零流失。
“今年发300万，是这几年最多的了。明年公司还会继续发，金额绝对超过400万。”徐普南说。
