“金九银十”往往也是招聘旺季，今年白领们对事业的信心如何？
近日，智联招聘调查了秋季杭州928位白领的事业信心程度，其中，33.4%的白领表示对事业非常有信心或有信心。白领事业信心指数为2.93，指数最高为5，2-3意味着“一般”。而今年春季，白领信心指数为3.17，3-4意味着“有信心”。
智联招聘还发现，在参与调研的职场白领当中，杭州地区有59.1%的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有17.2%的白领正在办理离职/入职手续，有41.9%的白领已经更新简历正在求职，此外有25.8%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的15.1%。
那么，是什么原因让白领选择跳槽？智联招聘的调查结果显示，得票数最高的是薪酬水平，有38.7%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有35.5%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和工作生活平衡严重失衡也是杭州地区白领跳槽比较重要的原因。
与跳槽意愿相对应，薪酬是今年秋季杭州白领跳槽最看重的因素，其次是企业发展前景。此外，企业文化和工作生活平衡也是杭州地区白领们跳槽时会考量的重要因素。
智联招聘建议，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。
