跳槽！调薪！这估计是大多数职场人士最为关注的话题了。哪些行业跳槽最频繁？明年加薪的机会大不大？
近日，前程无忧发布《2016离职与调薪调研报告》，调查的就是这两大问题。
从报告看，2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%。2015年企业调薪幅度为7.6%，预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。该调研共访问雇主3241家，员工4081人。
高科技、金融行业跳槽凶猛间接反映人才“抢手”
哪些行业跳槽最频繁？
记者发现，从各行业员工离职率来看，2015年，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然领跑，分别为20.9%、19.8%和19.6%。
过去一年，制造业受冲击明显，部分企业产能过剩，开工不足，部分岗位被取消或缩减，员工被动离职的情况有所增加；而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，企业在员工保留方面关注度较低，离职率一直处于较高状态。
值得一提的是，高科技、金融等行业员工离职率频频走高，分别为19.1%和18.1%。
据前程无忧专业人士分析，高科技行业发展日新月异，专业人才频频跨界，人才整体缺口较大。此外，传统行业触“网”，也让高科技行业专业人才更为抢手。
若论职位，记者发现，操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.3%；民营企业离职率依然最高，为20.2%，高出国有企业(12.4%)近8个百分点，但国有企业离职率较2014年同比增长4.2%，同比增幅最高。
较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间，依然是员工选择主动离职的重要原因，这两项指标是大部分职场人权衡去留的关键因素。
值得一提的是，个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位，而“对目前工作内容感到不满”跃居首位，随着90后新生代步入职场，他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽。
调研发现，90后员工比例越高，员工的平均离职率也会随之升高。
全行业整体调薪幅度下降
明年或更趋谨慎
说完跳槽，不得不说说薪水这件事儿。
报告显示，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较去年下降0.5个百分点。预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。
在经济趋缓的环境下，多数企业对调薪趋于谨慎。
从数据来看， 2016年将进行一次调薪的企业比例较2015年小幅下降0.4个百分点，为69.9%；2016年预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%，可见，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，计划多次调薪的企业明显减少。
2016年企业整体调薪范围将有所收缩，预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加。
在全行业整体调薪幅度下降的情况下，金融行业与往年调薪幅度基本持平，稳居榜首，高科技行业位居其次，生物医药行业紧随其后，房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。
从各行业2016年预计的调薪幅度来看，预计金融行业仍然处于领跑地位，调薪幅度为8.8%，高科技行业位居第二，生物医药行业、现代服务业紧随其后。
尽管企业预计2016年调薪将趋于谨慎，在不同职等中，专业技术人员的薪酬涨幅依然最高，达到9%，操作类员工调薪幅度为7.4%。
