作为全球宏观经济政策协调和全球经济治理的最主要的政策平台，G20发挥着其特殊作用。今年，全球经济面临严峻挑战，加强世界主要国家、特别是G20成员政策协调，形成政策共识，有效、有针对性地开展工作，确保世界经济强劲、可持续、平衡发展，就显得尤为重要和迫切。
在不少人看来，国际社会之所以如此关注G20杭州峰会，最主要的还是期待此次G20峰会能在促进全球经济增长、维护国际金融稳定、应对风险和挑战方面取得实际成果，让人重拾经济全球化信心。
德国B20峰会协调人米尔德纳
德国将在杭州峰会重大成果基础上，深化多方面政策意见
米尔德纳女士是明年德国B20峰会协调人，在评价今年B20峰会的政策建议报告时，她用了一个词——“强有力”。
“我认为，我们制定了一个强有力的政策建议，它为G20提供了具体可行的方案，并在所有成员中取得了共识。如果各国能贯彻该方案，将会带来实质性的增长和繁荣。”
本次B20峰会，米尔德纳女士参与了贸易和投资组的讨论。
“我们强调，各国应停止实施贸易保护主义。在过去7年的时间里，我们一直呼吁禁止新贸易保护主义政策，但各国依然出台了新的贸易保护措施，这实在让人无法接受。”
她表示，习近平主席在G20峰会上提出，二十国集团应该恪守不采取新的保护主义措施的承诺，加强投资政策协调合作，具有非常积极的意义。
“中国政府强调通过更深层的合作、更协作的政策和更强劲的行动来达到长期稳定的发展目标，这一点非常正确，因为G20不能仅仅关注短期危机。”
米尔德纳女士说，G20的行动应当更有策略性，应该帮助全球探索机遇，处理长期挑战，建立一个弹性的、快速响应的、以未来为导向的世界经济。
随着B20杭州峰会的落幕，德国的筹备工作也已经展开。
米尔德纳女士表示，德国B20团队将在杭州峰会重大成果的基础上，深化金融市场、税收、基础设施、中小企业、反腐、贸易投资、就业和教育等方面的政策意见。同时，将引入新的重点，包括资源利用的效率、数字化、能源、气候问题等。
“B20不仅是G20进程的重要组成部分，对政府部门也越来越重要。商业界能提供核心的专业知识、经验、创造力和贯彻力，从而寻找到正确的解决方案。”
B20中小企业工作组联合主席，威猛集团董事长叶美云
习主席提出建设包容型世界经济，将对中小企业发展起到积极效果
作为B20中小企业发展组的联合主席，叶美云女士说，本届峰会她欣喜地看到，G20与会首脑开始意识到中小企业对GDP增长、就业、社会稳定的重要作用，同时也意识到中小企业正面临很大的发展压力。
“B20给商界提供了一个和政府沟通的机会，我们可以说有哪些困难，或是有哪些机会，或者通过哪些政策可以达成更好的效果。”
叶美云女士说，和所有B20嘉宾一样，她很高兴地看到，不管是在政策文件中，还是在公开的论坛中，中小企业、初创企业正以不可思议的速度掌握了更多的话语权。
但是，中小企业仍面临很大的阻力，“我们想要开放的市场，但有人在搞个别保护主义；我们想要包容发展，但有人在搞孤立；我们想要共享经验，但有人在传播恐慌。”
当前，世界经济正面临多重风险和挑战，习近平主席开出标本兼治、综合施策的“四个药方”，其中一条就是要建设包容型世界经济，夯实共赢基础。对于这一点，叶美云女士非常认同。
“如果在制定政策的时候，特别是在信息化、金融、全球价值链参与度、政府采购等方面，用更包容的态度对待中小企业，就会在创业创新、年轻人就业、社会稳定等方面收到更积极的效果。”
她说，现在自己最期待的，就是G20峰会首脑能够认可并采纳B20政策建议，并在峰会之后采取具体行动。
国际雇主组织主席德里奥哈
“创新是从根本上打开增长之锁的钥匙”，杭州在这一点上做得很好
国际雇主组织是代表劳动和社会政策领域企业利益的国际机构，也是G20和B20的重要合作伙伴。身为国际雇主组织主席，德里奥哈先生非常关注中小企业的发展。
“大企业要和小企业结盟。一个企业集群里，可能只有几家大企业，但是有上千家小企业为他们做配套生产、服务，整个是一个结盟。”
在B20开幕式发表的主旨演讲中，习近平主席提出“创新是从根本上打开增长之锁的钥匙”，德里奥哈先生认为，这对中小企业和政府来说，都具有指导意义。
“除了政府要在税收、融资等政策角度予以支持外，中小企业自身，一定要创新、转变，寻求发展的机会。”德里奥哈先生说，这一点，杭州的政府和企业做得很好，“杭州是一个很有活力的创新城市。”
除了雇主，德里奥哈先生也非常关注就业。他说，全球化、自动化、数字技术的发展，正在大幅削减传统的工作岗位；但是从另外一个角度看，这种冲击也正在创造新的就业岗位。
“首先，政府需要调整就业规则，在全球范围内、在新型行业领域，创造更加灵活的、有活力的就业环境，促使商业发展、就业率的回升。”
但德里奥哈先生认为，就业者也要问自己一个问题：是否作好了准备？
“很多女性，也许一直都没有参与过就业，她们该如何入手？许多年轻人，刚从学校毕业，没有经过专业的职业训练，就要参加工作。”
德里奥哈先生说，世界各国还没有很好地利用起青年和女性这两类人群的就业资源，“各国政府应该施行政策，激发他们的潜能。”
同时，新技术的冲击，使得市场出现岗位要求和求职者技能信息不对称的问题。德里奥哈先生认为，政府需要评估这种“技能鸿沟”，推出一些项目来增加就业者的能力，缩小这种不对称。
“缩小教育和工作机会的地区落差，需要搭建桥梁。”德里奥哈先生说，一个好的办法，是将学校教育和职业教育结合起来，通过师徒制、校企交流、加入职业训练课程等方法，让商业和教育系统对接起来。
