“BLACKHAT(黑帽子)大会”，被公认为世界信息安全行业的顶级盛会，只邀请世界各地相关企业、政府、学术界及民间的顶尖高手参加。
第一个登上“黑帽子”大会演讲的中国人，名叫范渊。他是计算机科学博士，毕业于美国加州州立大学。
2005年，范渊受邀登上美国拉斯维加斯黑帽子大会，发表互联网异常入侵检测演讲，在业界声名鹊起。
2007年，他被杭州“引进”，携妻带子落户高新(滨江)区，创办杭州安恒信息技术有限公司。
此后公司迅速发展，成为北京奥组委、国庆60周年庆典、上海世博会、广州亚运会、世界互联网大会等的网络安全产品服务提供商，在业界奠定了领军地位。
范渊本人先后入选浙江省“千人计划”、国家“千人计划”。今年6月，他还获得了杭州对人才奖励的最高荣誉——杭州市第四届杰出人才。
杭州市杰出人才评定每三年一次，之前三届已评出59位。首届评定是在2006年，当时获评的19位人才中，包括马云和宗庆后。
“北上深”之后的又一人才高地
任何企业，都是由小及大，成长而来。杭州最广为人知的“小企业孵化”成功案例，可能是1988年出生的毛靖翔创办的米趣科技。
他就是去年那位开着玛莎拉蒂当优步司机顺便招揽人才的CEO。
2012年，他在高新区投资20万元创办米趣科技，去年爆发性地做到了估值20亿元，被评为中国2014-2015年增长最快的移动互联网公司之一。
毛靖翔本人，则成为世界杭商大会青年领军人物20强、2015福布斯中国30岁以下创业精英、浙江省“千人计划”和杭州市“521”全球引进人才计划专家。
目前，杭州已成为继“北上深”之后的又一人才高地。国家级孵化器，在杭州已有24家，数量居全国副省级城市(省会城市)第一位；全市人才总量，迄今为204万人，累计引进海外留学人才2.3万人。
每一个政策点都有实施路径
住房补贴、免费办公场地、配备健康顾问……杭州去年推出的“人才新政27条”，吸引人才力度之大、条件之优渥，堪称“国内第一”。
对“偏才”、“专才”，杭州也一视同仁。
去年，代表中国获得世界技能大赛喷漆项目金牌的小伙子杨金龙、男高音歌唱家张玉芳、中国湿地博物馆研究贝类的杨海芳，都按“偏才”、“专才”的标准认定人才层次，享受新政的各种实惠。
杭州还给人才新政同步配套了15个制度和45个操作细则，形成“1+X”政策体系，使新政的每一个政策点都有具体遵循的操作路径。
比如，将重大人才项目创业资助额度提到1个亿；实施小客车上牌补贴等政策；首次出台人才分类认定办法；首次设立杭州科技创新发展院，专门为高层次人才离岗创业提供事业编制保障；首次将优化后的人才工作目标责任制考核，纳入全市综合考评体系等等。
外籍人才眼中最具吸引力的城市
经过一年多的落实、实施，杭州人才引进和发展机制的改革，“黄金政策”的“黄金效应”已经逐渐显现。
在美国《福布斯》杂志、中国社会科学院等权威机构每年发布的人才竞争力排行榜上，杭州连续10年排在全国重点城市前列；连续6年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”，进入前三强(北京、上海、杭州)；涌现出了创新创业人才“新四军”(以阿里巴巴创业者为代表的“阿里系”，以浙大为代表的“高校系”，以“千人计划”人才为代表的“海归系”，以及创二代、新生代为代表的“浙商系”)。
新政护航，杭州创业创新活力迸发，人才队伍更加引人瞩目。
2015年，杭州全年共举办创业活动1650场，日均4.5场；新注册企业62998户，同比增长17.64%；创投机构数量850家；公开披露的创业项目有1364个，比上年增长32.4%，高于同期北京的30.2%、上海的27.1%和深圳的29.3%，成为创业项目增长最快的城市。
目前，杭州已拥有2个国家级高新区，2个国家双创示范基地，4个国家大学生科技园以及杭州城西科创大走廊等双创平台，已规划建设各类特色小镇83个。
