几月前，80后刘小燕怀上了二胎，孩子还未出生，这位“准妈妈”已经开始担忧产后坐月子、照顾新生宝宝等问题。考虑到家里老人年龄大，无力照顾第二个孙辈，她决定雇月嫂。可通过各个渠道找了一个月后，刘小燕还是没有找到合适的月嫂。
月嫂不同于一般的家政护理员，她们的服务对象是产妇与新生儿，服务内容以月子护理为主，是专业的母婴护理师。
记者发现，眼下，不仅月嫂很吃紧，育婴师也同样供不应求。按国家职业标准的定义，育婴师是专门服务0-3岁的宝宝，根据不同月份的孩子进行科学照料和教育的人员。
随着“全面放开二孩”政策的传出，这两个本就“供不应求”的需求会不会迎来更激烈的竞争？未来的月嫂、育婴师身价，会不会更贵？
政策放开刺激月嫂、育婴师市场
工资比你还高，请不请？
越来越多的家庭在孩子出生后，选择专业的母婴护理人员服务，这使得月嫂、育婴师等供不应求。
杭州爱巢母婴护理中心的月嫂预订单已排到明年4月，甚至还有准妈妈过来咨询“明年6月是否有合适的月嫂”。董事长陈建萍告诉记者，不仅是月嫂，育婴师的预订比例也很大。杭州都市月嫂公司的预订单也排到了明年。公司经理张小姐说：“月嫂预订单排到明年7月底，预测未来两三年，这个行业的业务量还会增长不少。”
“一些90后准妈妈也开始聘请月嫂了。”陈建萍透露，因为抢手，今年的中高端月嫂身价较去年上涨10%，育婴师涨幅更加明显，涨幅超过10%。
陈建萍介绍，杭州月嫂的工资一般按照26天/月计算，平均月薪在1万元左右；育婴师月薪普遍在5000-7000元，等级越高，收入越高，上万月薪也挺常见。
这不是一项谁都能胜任的工作
校企联合提升行业技术水平
二孩政策的发布，让很多人预测，新一波生育潮可能到来，未来几年，具有职业认证资格的专业母婴护理人员自然会更吃香。
面对与日俱增的服务需求，一些从事该行业的服务公司意识到要提高从业人员素质，提升专业水平。
都市月嫂张经理告诉记者，月嫂和育婴师都需要持证上岗，公司有培训资质，考核合格人员颁发上岗证，此外还可以参加培训，合格者取得母婴从业资格证。“从明年开始，公司的月嫂、育婴师都要持双证上岗。”
“科学照顾新生儿需要一定的知识储备和技能。”陈建萍说，“公司刚和杭州一所大学合作办班，培养专业的月嫂、育婴师，以实践为主进行专项能力培训，一方面可以提高从业人员专业水平，另一方面也可推动更多人加入月嫂、育婴师这一从业大军。”
都市月嫂张经理认为，随着母婴行业市场发展，对月嫂、育婴师的标准也会提高，只有提升服务和专业技术水平，才能跟整个市场相匹配。
育婴师市场缺口更大从业人员年轻化已出现80后团队
相较于月嫂，育婴师可能更加紧俏些。陈建萍告诉记者，尤其是有经验的育婴师，市场缺口非常大，有三五年经验的育婴师相当难寻觅。
在张经理看来，育婴师市场缺口一直都很大，原因在于育婴师往往需要在客户家里待上数年，循环周期比较长，因此，公司一直在储备育婴师，不断培养新的育婴师，以跟上市场需求。
产妇的逐步年轻化，也让育婴师这支队伍的平均年龄不断走低。“很多年轻妈妈觉得，和年轻的育婴师比较好沟通，有共同语言，以前客户喜欢年长有经验的，现在反倒是年轻的育婴师更抢手。”张经理说，很多客户在选择育婴师时，对普通话和文化程度有要求，接受能力强、精力旺盛的年轻人，相对更能胜任这个职业。公司有一支80后育婴师团队，在面对客户选择时，很有竞争力。
育婴师从业人员的文化层次也在逐步提升。“将来无论是客户，还是企业，都会对母婴护理从业人员的文化程度、技能要求提出越来越高的要求。”陈建萍说。
