聘任制公务员待遇福利
据了解，义乌聘任制公务员的最低年薪是30万元，聘任制公务员入选“义乌英才”计划的，还可按照“从优、从高、不重复”的原则享受“义乌英才”薪酬、租房补贴、科研经费资助等一系列配套奖励政策。在此基础上，聘任制公务员参照执行公务员假期制度，疗休养、体检等福利待遇参照本单位公务员有关规定执行。同时，按照企业职工最高缴费标准参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，并缴纳住房公积金，建立聘任制公务员商业补充养老保险。
“目前，除了30多万元的年薪，比如项勤毅的妻子，原先在杭州某银行工作，现在已经落实到我们国有企业了，于树明的小孩也已经落实到义乌就读小学，我们参照人才政策，该有的待遇、福利都已经跟上，这也是我们对人才的一个态度，替他们解决后顾之忧，让他们能更好地工作，更好地为义乌发展作贡献。”义乌组织部相关负责人说。
2013年12月10日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局发布公告，首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员，并选择在义乌市试点。2014年5月，经过选拔，最终5名技术人才经过网上公示，成为浙江首批聘任制公务员。昨天，记者从义乌市委组织部了解到，实际上最终只有4人到岗，并均已通过试用期考核。
一问聘任制公务员工作情况
义乌试水聘任制公务员，共推出6个专业技术职位，最终到岗的是义乌市公安局智能交通调度高级主管项勤毅、义乌市电子商务办电子商务分析师于树明、义乌市规划局规划编制高级主管吴浩军及义乌市交通运输局港务管理高级主管李金龙，试用期为半年，目前均已通过考核。
据了解，对于他们的考核主要是三块内容，一是个人述职，二是本单位全体干部打分，三是组织部找单位领导了解情况。目前，项勤毅和吴浩军考核为优秀，李金龙为良好，于树明为合格，其中于树明晚到岗两个月。除了试用期考核之外，还有年度工作目标责任制考核，考核等次与年终资金相挂勾。按照合同约定，考核优秀的，奖金将上浮10%，良好为基本奖金，合格为基本奖金的90%，通过竞争机制来激发他们干事创业热情。
一年来，4名聘任制公务员总体上都能较快适应工作岗位，能够充分发挥自身的专业技术特长和优势，用人单位对他们的工作成效总体满意。项勤毅是永康人，在岗位上做了许多项目，成为专业领头人，而且他本身具有审核资质，这样义乌市交警大队的一些项目审核不用再找社会中介机构，一年下来省下中介费用30多万元。吴浩军是义乌人，适应比较快，学的是城市规划与政策专业，专业很对口，参与了义乌市域总体规划的修编等工作，如今义乌市规划局领导把他当“班子成员”用，义乌市的协调会都由他参加。
因为义乌陆港建设还在基础阶段，作为管理人才引入的李金龙目前还是起一个政策智囊的作用，为义乌陆港发展提出了不少可行建议。于树明为多家义乌电商企业给予专业指导，探索创新义乌电商新商业模式等。“市领导、聘用单位领导都很重视人才，加强对他们的日常管理和考核，尽可能帮助解决他们在工作、生活中的困难，使他们能在义乌安心工作，同时将其纳入市管干部培训主体班次对象，我们也想着既然招来了就要培养好、管理好、使用好。”义乌组织部相关负责人说。
二问聘任制公务员工作想法
昨天，记者采访了义乌市交通运输局港务管理高级主管李金龙。今年38岁的李金龙，高级工程师，已获得博士学位，最早在青岛港务集团，后来作为人才引进，到江苏海门东灶港口建设公司，一直从事的是港口物流方面的工作。
“义乌内陆港批下来后，我就关注义乌，后来招聘任制公务员，我抱着试试的态度就来了。至于30万的年薪不是主要的原因，原单位知道后也要给我加薪水，要留下我。我来义乌，主要是义乌有一个干事、创业的氛围，而且义乌确确实实要搞国际陆港业务，比较有挑战性，我作为职业经理人，对这一块业务也比较了解，正好可以有一个做事的平台。”李金龙说，他的理想状态是，在义乌建立起一个机制，义乌内陆港可以常态化运作，但改革中的新事物，作为个人只能去推动。
然而，聘任制公务员并不是“铁饭碗”，5年合同期满后，该去往何方，他们4个人都还迷茫。“我们私底下会聊，但是首先工作肯定是要好好做的，对于我来讲，聘任制公务员是一个新事物，它需要一个出口，一个上升渠道，比如评职称，现在我们能不能参评，领导还在沟通中。”李金龙说，如果聘任制公务员能够有一个上升空间，才会有良性循环，期待5年内会有所完善。
三问聘任制公务员续聘之忧
义乌试点的各职位拟聘任人员经浙江省公务员主管部门审批同意后，由聘任机关与所聘公务员签订固定期限聘任合同，聘期一般为5年，首次签订聘任合同试用期6个月，包含在聘期内。这也意味着，这份工作不是“铁饭碗”，5年之后会如何，这也是一个担忧。
“如今聘任制公务员都在试水期，5年后是否续聘谁也不好回答，但是工作成绩突出，还想留下的，我们肯定是续聘的。而且我们招聘的都是专业性强的紧缺性人才，是对现有公务员体制的一种补充，我们也是诚恳地欢迎各类人才来义乌发展。”义乌组织部相关负责人说，解聘的情况主要是个人不适应，或者单位认为他不能胜任，需要经过组织部门研究才行，不过这些专业人才无论到哪里都是“香饽饽”。
