刚刚过去的周末，海康威视再传喜讯：今年上半年，公司实现营业收入164.48亿元，净利润32.92亿元，同比分别增长31.02%和26.22%。
自2001年公司成立至今，海康威视已连续16年保持业绩稳健增长，创造了A股市场的良好口碑，不但成为浙股和中小板的市值王，而且总市值在整个A股市场排在第16位，超越了很多巨头企业。
2001年公司成立的时候，海康威视只有以研发工程师为主体的28人的创业团队。而到目前，它的员工数已超过2万人，其中研发人员就有近1万人。今年6月，权威市场调研机构IHS发布报告，海康威视占全球视频监控市场份额的21.4%，连续六年位列全球第一；如果剔除国内市场，在海外市场的份额也达到11.1%，排名全球第一。在行业杂志A&S《安全自动化》发布的排名中，海康威视已跃居全球安防50强第一位。
成绩的背后，究竟是怎样的推动力？近日，记者再次走进海康威视。
创新驱动，不断突破行业天花板
某服装专卖店内，顾客川流不息。通过店内安装的智能摄像机，店内客流量、客户群体的基本属性（如男女比例、年龄段分布等），甚至哪一款服装更受关注（试穿及购买人次等）都可以通过摄像机及后台系统统计分析得一清二楚——“这是因为我们的智能摄像机采用了人工智能技术，通过深度学习，可以从视频中精确提取有价值的信息，用于大数据分析。”海康威视副总裁郑一波表示。
去年，Alpha GO与李世石的那场人机大战，让大家对人工智能技术有了直观的认识。其实，早在2006年，海康威视就开始进行智能分析技术的研发，2013年开始深度学习的技术布局。海康威视研究院所做的就是这样的前瞻性技术探索，专注于感知、智能分析、云存储、云计算及视频大数据研究。近万人的研发团队则将创新的前瞻性技术研究转化为应用技术和产品。
基于对智能识别、深度学习技术的多年积累，从2015年开始，海康威视陆续推出相关产品——
2015年，推出了基于GPU和深度学习的人工智能中心产品：“猎鹰”视频结构化服务器和“刀锋”车辆图片结构化服务器；
2016推出一系列前后端产品：“深眸”系列智能摄像机、“神捕”系列智能交通产品；“超脑”系列NVR、“脸谱”人脸分析服务器。
人工智能技术在视频监控领域正式进入全面应用阶段，在公安、交通、楼宇、金融等众多行业得到越来越多的应用，带来越来越多的社会价值。郑一波表示，以摄像机为例，从当年的模拟摄像机到数字摄像机再到网络摄像机，再到当前的智能摄像机，每一次，海康威视都紧紧抓住了机遇，不断推出创新产品，行业的天花板也屡屡被突破。
人工智能之外的技术创新也同样令人“眼前一亮”——公司基于对摄像机图像处理技术的创新，近年研发的星光+、黑光系列摄像机，能让只有点滴星光的夜晚在摄像机镜头下清晰可见；甚至漆黑的夜晚环境下呈现的同样是清晰、透亮的全彩画面，还原黑夜中真实的环境和物体，让24小时都如同“白天”，夜幕下的不法行径将无处遁形。
更难得的是，海康威视的销售收入中，海外市场占比不断提高：去年，全年海外销售收入占比近三成。“目前，我们的产品，在欧洲市场的占有率位居第一，在美国市场的占有率居第二。美国一直以来是公认的全球科技水平最高的国家，也是一直被世界老牌安防品牌占据的主要市场，我们的第一个海外分公司就设在美国，经过这么多年的开拓，我们的产品越来越被市场认可。只有在美国市场站稳了脚跟，我们的产品才是真正走向了世界。”郑一波说。
激励机制，激发员工创新潜力
经过10多年的快速发展，如何保持企业活力、激发员工的创新潜力，是海康威视管理团队面临的重大课题。那么，海康威视是如何挖掘、激发员工的创新能力的呢？
2016年12月24日，海康威视发布公告，公司2016年度股权激励对象共2936人，授予时间为2016年12月23日，授予价格为12.63元/股，股数合计5200多万股，占授予前公司总股本的比例为0.86%。其中最基层的2683名核心骨干员工，每人平均被授予1.64万股。
“这样的激励机制，是海康威视常规的具有市场竞争力的薪资福利之外的一种长期激励机制，将员工切身利益与公司整体利益紧密联系在一起，做到利益共享、风险共担，有效激发员工的工作积极性和创新力。”郑一波说。
去年，海康威视内部正式启动了《核心员工跟投创新业务管理办法》，在公司从战略层面确定的创新业务上，公司和员工以6：4的股权共享子公司，一大批核心员工和技术骨干成了与公司利益共享、风险共担的“合伙人”。
近几年，小微企业、家庭和个人用户对智能家居、民用安防产品需求巨大，于是，“专而美”的互联网视频（萤石）业务应运而生；智能制造、“机器换人”如火如荼，公司的分拣、仓储、泊车等一系列智能机器人已经活跃在客户的车间、仓库、园区；公司研发的雄鹰系列行业级无人机，可接入平安城市综合应用管理平台、智能交通综合管控平台等，带来城市“立体安防、可视化治理”……目前，公司的互联网视频（萤石）、机器人、汽车电子、红外传感、智慧存储五大创新业务，已通过跟投平台在积极推进，拓展了企业发展的更多空间。
除了股权激励、创新业务跟投，公司还有特别贡献奖、技术创新奖、关键岗位人才培养机会等20多项激励措施，基本覆盖所有部门，多维度地有效保障公司人才的能力成长和创新活力。
