打造国企新命运共同体
“开全国国企改革座谈会的目的，个人认为是要进一步加快推进国有企业改革力度，习总书记有一句话值得高度重视，尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。”王挺革说，“尽快”两个字有很深的内涵。
改革永无止境，企业在发展的道路上不能止步。“对于我们来说，虽然已经建立了‘股权多元+法人治理结构+科学组织设置+科学企业典章+党的政治核心作用’的中国式现代企业制度，但是我们还要继续沿着深化改革的道路走下去。”他说，上市不是国企改革的终点，而是一个新的起点，国企资产证券化之后所带来的资本红利，不仅可以给企业带来业态供给侧的创新，同时也将为下一步深化改革带来源动力。
在座谈会的发言中，王挺革说：“今天的物产中大集团是改革的产物和成果，将来要实现可持续发展和基业长青，不改革死路一条。为此，我们结合实际提出了‘全员创新、合伙创业’的新思路，开启‘二次混改’新里程。”
所谓“二次混改”，就是将全面推广成员公司混合所有制，打造资本所有者和劳动者的“命运共同体”。首先要真正把市场机制“引进门”，从体制机制、人才、资源三个方面的市场化着手，实现多元所有者到位，建立经营者和所有者利益、企业效益正相关的关系。近日，物产中大集团以市场化选聘的方式招揽9个紧缺岗位的高端人才，其中不乏是集团总部部门和成员企业的正副职位。
对于相关公司股权结构将进行动态调整，积极推广基金或有限合伙企业模式，探索设立“深化混改基金”“持股中心”和员工持股“下翻上”机制，有效解决目前国有企业普遍存在的权责利不匹配、内部管理不规范、管控权力缺乏有效制约、监督不到位等共性问题，真正激发员工的“二次创业”热情。
“深化股权改革是动态的，比如以前的全员持股在当时是改革成功的，但如果骨干员工持股太少会造成动力效果不够理想，像这种情况就需要进行股权再改革。”王挺革始终认为，在市场化、全球化经济格局下追求企业长青，深化改革是必然选择。
