浙江玉环清港镇的9名职工代表，近日通过与9名企业代表一个半小时的集体协商，为该镇八千余名水暖阀门行业职工，争取到了“特殊工种工价增加13%”在内的三项提高工资、福利的协议。
近年来，浙江大力推进工资集体协商，并将行业集体协商作为深化集体协商的重点，取得了一定成效。截至2014年底，浙江36.8万家企业签订综合集体合同，覆盖职工1447万人，并有3.3万家企业签订行业性集体合同，覆盖职工113万人。
浙江是民营经济大省，由工资、福利引发的劳动纠纷时有发生。
浙江省总工会相关负责人告诉记者，随着职工维权意识的提高，工资、福利“由老板说了算”的情况正在改变。但在单个企业内，工会、职工代表不敢谈，协商不充分，由行业内企业和职工派代表协商则有利于摆脱企业压力，且协商结果受到整个行业认可。
根据规划，2014年至2018年，浙江各县每年至少要培育2个集体协商提质增效示范点。为破解集体协商“不会谈、不善谈”等难题，浙江省总工会每年列出专项资金100万元用于专职集体协商指导员队伍建设。截止到今年7月底，全省共开展集体协商工作培训2万多人次，各级工会聘用专职集体协商指导员190名，兼职指导员8000多人。
