“偏好土象星座(金牛座、处女座、摩羯座)或者类土象星座人群……”昨天下午，记者在杭州一公司的招聘启事上看到了一项有趣的任职要求，招聘的岗位是推广运营。
这年头，招聘还得看星座？记者在智联招聘上搜索后发现，不少公司都把“星座概念”引到了招聘信息中去，而在这其中，被点名最多的仍是“处女座”，包括“我们善待处女座”“哪怕你是处女座，只要你有才”“我们需要一位‘处女座’(认真仔细、追求完美)的设计师”等等。
虽然不少公司把星座偏好引入招聘启事，有些“博噱头”的意味，但这样的偏好，是否涉及用工歧视呢？
有杭企招运营“偏好土象星座”好星座=好工作？
在智联招聘上搜索“处女座”“双子座”等与星座相关的关键词发现，不少单位喜欢用有趣的口吻，在任职要求中提及“星座偏好”。
虽然在日前的一项微博调查中显示，处女座是招聘中最不受欢迎的星座，其次是天蝎座和双鱼座，但记者发现，不少用人单位仍纷纷表示“我们欢迎处女座”。
杭州朗极科技有限公司在招聘信息中就写到，“你一定是一个追求完美并且对于反攻很easy、不care的处女座”，其招聘的岗位是平面设计。
杭州洲际化妆品有限公司也在招聘信息中写到“处女座也不是问题”，招聘的岗位包括销售、研发等。
而另一家杭企——杭州时趣信息技术有限公司更是把星座偏好扩大到了以处女座为代表的土象星座(还包括金牛座和摩羯座)，招聘的岗位是推广运营。
随后记者联系上了杭州时趣信息技术有限公司的公关人员胡轶笛，他透露：“我们之所以提出偏好土象星座的要求，是因为这一类人做事踏实、耐压能力强。以运营为例，要理解产品、吸引客户、提高用户黏度和活跃度，都需要周而复始、踏踏实实的工作态度。”这些星座偏好不仅在很多的杭企招聘中出现，不少其他省份企业也颇爱提及这些，其中互联网企业居多。
记者又随机采访了一些求职者，不少人觉得“挺有趣”，“如果自己恰恰是对方中意的星座，会更有信心”，但也有一些求职者表示：“如果真的很喜欢这份工作，即使不是这些星座，也会前去尝试一下，但事实证明，如果真有能力胜任，是啥星座都没关系。”
星座偏好是否涉及用工歧视？
“如无明确限制，则不算违法”
星座招聘最初来自于网上传播的一张招聘教师、文员的启事。该招聘启事规定：处女、天蝎不要，摩羯、天秤、双鱼优先。之所以出现这样的招聘启事，是受招聘方“研究”星座结果影响。
这样在招聘信息中明确表明“不要什么星座”，是否涉及用工歧视？
记者咨询了杭天信律师事务所陈磊律师，他表示：“公司对招聘员工的条件设置范围，这是被允许的。若在招聘信息中明确写明星座限制，是存在用工歧视的；但是若只是写明岗位星座偏好，或者是星座倾向，则并不算违法。”
在陈磊看来，星座与性格的联系并没有十分充足的科学依据，界定也比较模糊。“因此，在招聘员工的要求上提及‘星座上倾向性条件’，于公平招工而言，并不是很恰当。”
根据律师的解读，这些招聘信息中的星座偏好并不涉及违法。此外，时趣信息技术的胡轶笛也解释：“公司发布这样的信息，并非只要某一个或某一类星座，而是表述了对员工工作状态的需求。”简言之，不会因为应聘者是这个星座，就一定会录取；也不会因为应聘者不是这一星座，就直接排除。
“用星座表述，是现在很多年轻人比较能够接受和理解的一种方式。我们希望应聘者对自己有清晰的自我认知，对工作要求也有更深刻的理解。”胡轶笛说。
