“就今年第三季度以来的招聘数据分析，当前义乌跨境电子商务人才的同比需求量已超过传统电商。这也是近几年来首次出现的一个变化。”昨天，记者从义乌部分人才中介机构处了解到，在传统电商忙于招兵买马备战“双11”及年底网购热潮的同时，跨境电商已经在布局新一轮的人才抢夺大战，尤其是那些具备复合才能的潜在应聘者，更是令业主们趋之若鹜。
跨境电商岗位数量增长约两成
昨天，义乌搜才网工作人员通过比对后台数据发现，自9月以来，各用人单位发布的跨境电商岗位数量较去年同期增长18%左右。
“如果算上尚在更新的电商岗位数量，估计实际增长比例有两成。”搜才网客户经理潘美珍介绍，就跨境电商岗位的分布平台来看，速卖通、亚马逊、ebay、wash等B2C平台的人才需求比例约占70%，国际阿里巴巴、环球资源等B2B平台的人才需求比例约占30%。
反观国内传统电子商务的岗位发布情况，如诚信通、淘宝、京东等平台，9月以来的需求量和去年同期比较变化不大。就实际岗位的短期招聘数量来看，受将要到来的“双11”及年底网购热潮影响，网店客服岗位的需求量虽然同比略有增长，但在用工要求方面基本集中在临时性的兼职岗位上。
行业竞争加剧传导至人才大战
义乌资深人才中介从业者黄强介绍，从去年下半年以来，跨境电商岗位的数量已经出现递增趋势，只不过当时的增长幅度没有近期这么明显。
为何今年的跨境电商会对相关人才出现爆发式需求？黄强认为，在近年相关鼓励政策陆续出台的背景下，给大量跨境电商提供了生长、发展的土壤。此外，部分传统对外贸易企业也纷纷进军跨境电商行业。与此同时，一些手有资金的投资者，也把投资目标放到了跨境电商的身上。这些变化无形中加剧了行业的竞争，也使相关岗位的需求量在短期内快速膨胀，于是，一个不可避免的问题就出现了———跨境电商越来越多，但能做事的人才越来越缺。
“现在，随便登录一个人才招聘网站，你都能轻易找到跨境电商发布的各种岗位招聘信息。”业内人士调侃，当前，从网站平台搭建人才到网站管理人员，从网站推广人员到品类管理和外语人才等，跨境电商行业所能涉及的岗位都需要更多专业人才来填补空缺。
用人企业多渠道弥补人才短板
记者在采访中了解到，在义乌的跨境电商中，目前需求较为迫切的是营销类岗位的人才，如网店客服、销售及推广等岗位，约占整体招聘数量的一半；其次是商务管理类岗位的人才，如平台操作、物流管控等岗位；运营、策划、技术类岗位的人才，也有不小的需求空间。
“为了补足人才短板，今年以来去周边县市参加了多次校企对接活动，还派人去其他城市的猎头公司寻找合适的管理人员。”鞋服类产品跨境电商姚文广介绍，虽然能想到的办法都在做，但其他跨境电商也在这么做。而且，有些求职者除了符合跨境电商的需求，也符合传统电商的需求，“可以说现在每招一个复合型人才，都要和所有电商企业打一场人才‘抢夺战’。”
在岗位需求量增长的同时，相关岗位的薪资也在同步递增。据业内统计，去年义乌跨境电商岗位的薪资平均值是4018元(底薪＋提成)，今年截至目前，该薪资平均值预计在4300元～4500元之间。
