上图为人才交流大会现场。记者林云龙摄
450家单位参会，推出需求岗位6000余个；1.8万余人进场应聘，最终达成初步意向4000余人——9月22日，由省人力社保厅与本报联合举办、省人才市场承办的2015年浙江省秋季人才交流大会在杭州举行，这是省人才市场首次在秋季举办大型人才交流大会。作为社会经济的一张晴雨表，这次大型招聘会释放出经济转型的明显信号，互联网人才格外吃香。
知名企业人气高
上午10时许，记者进入招聘会现场，发现现场已经挤满了求职者。许多招聘摊位前里三层外三层地挤满了人，招聘工作人员甚至连喝口水的工夫都没有。
在奥普集团的招聘摊位前，集团人力资源部负责人告诉记者，从上午8时半到10时许，他们几名工作人员都没有停歇，总计已接收50余份简历。
正在应聘的浙江财经大学金融学系女生陶逸清告诉记者，这家企业知名度较高，而他们推出的管培生岗位面向综合能力较强的应届毕业生，对专业要求并不高，因此受到很多大学生的青睐。
果不其然，因为本次交流大会知名企业众多，而正值应聘季刚刚开始，大量应届毕业生蜂拥而至，仅浙江农林大学就来了400余人。记者在省新华书店集团有限公司、阿里巴巴、传化物流集团有限公司等名企摊位前，都见到了不少排队等待的年轻面孔。
记者了解到，一些岗位的供需错位也很明显。在话机世界通信公司的摊位前，人力资源主管王百宁有点苦恼地告诉记者：“我们推出的财务岗位就4个，现在拿到手的毕业生简历已经有10份，但想招的Java工程师却一个还没有。”
网络人才受青睐
王百宁所在的话机世界通信公司是一家传统零售企业。他告诉记者，在“互联网+”的热潮下，公司正准备从线下销售往线上转型，因此需要不少精通开发的互联网技术人才。但他们发现，这样的人才实在难找。
而这并不是王百宁一个人的感受。
记者在另一处摊位前了解到，同样作为一家从传统行业转型而来的互联网企业，这次该公司原计划招收一些Java工程师、产品经理和架构师，这些人员的薪资一般在每月8000元以上，但没有收到一份中意的简历。
“感觉企业之间的竞争白热化。”杭州拓云计算机信息系统有限公司的一位范姓负责人告诉记者，据他了解，某些普通的工程师岗位，短短两年多时间薪资就已经翻了两三倍，但需求依然吃紧。
为什么企业求贤若渴，而互联网人才却难觅踪影？业内人士分析，现在很多传统企业都在转型，因为之前未曾涉足互联网领域，需要有经验的人才支撑，而这一类型的人才往往通过猎头、网络招聘、内部推荐等方式，在互联网行业内流通，或者通过自己创业分流，这次招聘会上95%以上的人员都是应届毕业生，所以才会出现互联网人才难觅的问题。
本次招聘大会紧跟市场需求，特设两大热门行业专区。一是以阿里巴巴为代表的浙江电商(跨境电商)专区，二是以信雅达股份有限公司等为代表的互联网、软件、IT招聘专区，希望以此吸引更多专业人才和社会的关注。
中小城市机会多
每年的秋季都是单位招聘的高峰期，为满足本地企业转型升级的人才需求，此次活动也吸引了不少地市组团前来招聘。
作为全国电商百强县——安吉县着力推进“电商换市”工作，重视电商企业的人才服务工作。本次人才交流大会，安吉组织了20余家电商企业，推出电商运营、外贸业务员、美工、网页设计师、客服等100多个职位。
也有外地企业特地赴杭招聘转型人才。一家名为浩森的进出口公司今年刚刚成立，其前身是一家位于缙云的厨具工厂。现在为了拓展跨境销售业务，需要招聘外贸业务人员近10名。为此，企业负责人特地从缙云赶来，现场督阵招聘。
好在老板的热情没有被辜负，负责招聘的张女士告诉记者，一个上午他们已经收到20多份简历。而许多应届毕业生也都明确表示，并不介意去中小城市工作。就读于浙江科技大学金融学专业大四学生王玲表示：“最好能找到自己老家金华的用人单位，既能发挥专业特长，我也可以留在父母身边工作。”
