两年前，义乌成为浙江唯一一个试水聘用制公务员的城市，面向全国招聘6位紧缺型高级专业技术人才。去年4月底，5位拟聘任人员通过考核。
在公示上，拟聘任的五个人分别是，公安局智能交通调度高级主管项勤毅，交通局港务管理高级主管李金龙，规划局规划编制高级主管吴浩军，电商办电子商务分析师于树明，以及物流信息规划师林建明。
可因为林建明原单位不愿意失去这位人才，最终实际到岗的只有4人。
“4个人均通过半年的试用期和年度工作目标考核，用人单位和我们对他们工作总体满意，在自己岗位发挥了各自专业技术优势，工作积极性也非常高。”昨天，义乌市组织部工作人员介绍，4个人已经基本达到他们预想。
义乌给4名聘任制公务员开出的年薪是30万——22万基本工资加8万元奖金。根据年度工作目标完成情况，考核分为优秀、良好、合格三个档次，最终的奖金会根据考核结果按1.1∶1∶0.9的比例发放。
“我们聘用的都是技术型紧缺人才，针对性很强，可以发挥专业特长，同时又不吃大锅饭，有退出机制，是系统内公务员的有益补充。”组织部工作人员说。
吴浩军：为家乡工作更有责任感
在4个人中，只有吴浩军一个人是义乌本地人，2003年从武汉大学毕业后，在深圳规划国土发展研究中心当了5年的规划师，中间还去贵州一个县挂职了8个月的副县长。
第一次的年终考核中，吴浩军获得了优秀。在他心中，给养育自己的城市打工要比给其他城市打工，多了一份责任和压力。
“工作都是规划，性质没有改变，只是从原来的乙方变成了如今的甲方。”虽然工作性质没变，吴浩军给自己压的担子却变重了，他一直要求自己工作的质量和数量一定要比别人高，只有这样才能对得起这份工资。
如今的吴浩军，利用在一线城市工作的经验，正根据义乌的实际，逐步引进适合义乌市情的城市规划管理经验。
于树明：放弃了70万年薪工作
于树明的老家远在吉林德惠，来义乌之前，他是一家网络科技公司总经理，年薪高达70万元。
“和钱没有关系，来义乌出于两方面考虑，一是这是浙江省首次试点聘任制公务员，机会难得，另一点就是想更好地实现自身的价值。”于树明说，到一个政府单位后，服务的是整个城市的电子商务行业，价值可以无限放大。
刚来义乌时，于树明有一点水土不服，因为原本自己是团队的带头人，可以制定公司具体发展方向，可面对义乌，这个拥有几十万电商的城市，他一下不知道要做什么。
“现在一方面做电商数据的分析和统计，另一方面规划电商行业的发展趋势和优势，为以后更好地引导和推动义乌电商发展。”于树明说，对于自己的未来，也曾想过，如果未来政府可以续聘，他愿意继续为政府服务。
李金龙：高学历智囊
4人当中，李金龙的年龄最大，学历也最高，博士毕业的他原本是南通一家国有企业的总经理。
“义乌有得天独厚的优势，市场大，出口量高，还在建国际陆港，我刚好有这方面经验，就想利用这个平台做事。”李金龙说，现在义乌内陆港处于规划建设阶段，自己的一些管理、运营理念还不能很好地发挥出来，现阶段主要对整个陆港进行研究和规划，向上建言献策。
项勤毅：一年省下30多万设计费
项勤毅拥有制订交通组织类项目方案的经验，工作人员介绍，工作一年，项勤毅已经为交警大队省去了30多万元的委托设计费，以往，很多项目的制订都需要委托给社会中介。
